Warberg Tomateria AB: Kostnader påverkar möjligheten att anställa!

Warberg Tomateria AB: Utmaningarna bakom säsongsbetonad verksamhet

I det natursköna Warberg driver Warberg Tomat AB en verksamhet som blomstrar under sommarens högsäsong. Här odlas och säljs tomater med omsorg och kvalitet, men bakom framgångarna finns utmaningar som påverkar verksamheten. Vi har pratat med företaget om deras vardag, medarbetare och vad som skulle kunna göra deras arbete lättare.

Säsongsbetonad verksamhet med unga krafter

Warberg Tomat AB:s verksamhet är starkt präglad av säsongen, med den absolut största arbetsbördan under sommarmånaderna. För att klara av efterfrågan anställer de många ungdomar, som enligt företaget gör ett fantastiskt jobb.

– Vi har väldigt många jätteduktiga ungdomar som jobbar under högsäsongen. Det är en styrka för oss, men samtidigt hade vi behövt mer erfaren arbetskraft, säger en representant för företaget.

Utmaningen ligger i att attrahera äldre och mer erfarna medarbetare. Många vuxna söker sig till fasta heltidsanställningar året runt, vilket är svårt att erbjuda i en verksamhet där arbetstopparna är så tydligt säsongsbetonade.

Höga kostnader påverkar möjligheten att anställa fler

En annan stor utmaning för Warberg Tomat AB är lönekostnaderna, som är en betydande del av företagets utgifter. Framför allt pekar de på arbetsgivaravgifterna som en tung belastning.

– Lönerna är en jättestor utgift för oss, och arbetsgivaravgifterna utgör en stor del av dessa. Om vi kunde minska den kostnaden skulle det ge oss möjlighet att anställa fler, berättar företagets representant.

En minskning av arbetsgivaravgifterna skulle inte bara skapa fler arbetstillfällen, utan även förbättra arbetsmiljön för de som redan är anställda.

– De som jobbar mest skulle inte behöva ta på sig lika många timmar, och vi skulle kunna sprida arbetsbördan bättre. Det skulle gynna alla, både personalen och verksamheten som helhet.

Vad behövs för en hållbar framtid?

För att kunna växa som företag och samtidigt skapa bättre förutsättningar för medarbetarna hoppas Warberg Tomat AB på politiska och strukturella förändringar. Lägre arbetsgivaravgifter är ett konkret förslag som skulle kunna göra stor skillnad.

Samtidigt ser de också behovet av att locka äldre och mer erfaren arbetskraft till säsongsarbeten. Kanske kan nya anställningsformer, bättre villkor eller riktade stödåtgärder skapa fler möjligheter.

– Det är något vi behöver fundera på, både som företag och i samhället. Hur kan vi göra säsongsarbete attraktivt för fler, så att vi får rätt kompetens året runt? avslutar företagsrepresentanten.

Sammanfattning

Warberg Tomat AB:s berättelse är en påminnelse om de utmaningar många säsongsbaserade verksamheter står inför. De står inför höga lönekostnader och svårigheten att locka äldre arbetskraft till en verksamhet som i huvudsak är aktiv under sommaren. Med stöd från samhället och nya lösningar hoppas de kunna skapa en långsiktigt hållbar framtid för både verksamheten och sina anställda.